Quando a experiência não cabe em uma única função.

Durante muito tempo, eu não soube explicar por que minha trajetória profissional parecia tão ampla.

Passei pela gestão de contratos, infraestrutura, facilities, obras, CAPEX e OPEX, auditoria, compliance, qualidade, gestão de terceiros e desenvolvimento de pessoas. Transitei entre o campo e a estratégia, entre documentos técnicos e relações humanas, entre a realidade da operação e as exigências da alta gestão.

Para algumas pessoas, isso pode parecer falta de especialização. Para mim, sempre foi apenas a forma natural como eu enxergava o trabalho: tudo está conectado.

Recentemente, ao descobrir meu perfil de Altas Habilidades/Superdotação - AH/SD, comecei a compreender melhor essa característica. Percebi que meu perfil generalista não nasceu da falta de direção, mas de uma capacidade muito intensa de aprender, estabelecer conexões, identificar padrões e compreender diferentes partes de um mesmo sistema.

Eu não consigo olhar para um contrato sem enxergar os riscos da operação. Não consigo analisar uma obra sem pensar nas pessoas, no orçamento, na segurança, no prazo e na sustentabilidade daquele ativo. Não consigo discutir processos sem perceber os impactos na cultura, na liderança e nos resultados.

Essa descoberta trouxe respostas, mas também evidenciou uma dificuldade: o mercado nem sempre sabe onde colocar profissionais que não cabem com facilidade em uma única caixa.

Aos 45+ continuo profundamente conectada ao presente. Acompanho as transformações do mercado, utilizo novas tecnologias, estudo ferramentas de inteligência artificial, compreendo as mudanças nas relações de trabalho e busco atualização constante. Tenho experiência e maturidade, mas não estou presa a modelos antigos.

Conheço a dinâmica do setor público e do setor privado. Sei conversar com equipes operacionais, engenheiros, gestores, fornecedores, fiscais, agentes públicos e lideranças. Tenho articulação, presença em campo, pensamento crítico e capacidade para transformar situações complexas em caminhos executáveis.

Ainda assim, confesso que algumas vezes me vejo sem esperança.

Não por acreditar que me falta competência, disposição ou capacidade de entrega, mas porque muitas oportunidades parecem procurar trajetórias lineares, títulos exatos e experiências que possam ser resumidas em poucas palavras. E minha trajetória não é linear. Ela foi construída em diferentes ambientes, desafios, estados, projetos e responsabilidades.

Hoje, compreendo que não preciso diminuir minha experiência para caber em uma descrição de vaga. Preciso encontrar organizações capazes de reconhecer o valor de uma profissional que integra conhecimentos, aprende rapidamente, questiona com responsabilidade e enxerga além da demanda imediata.

Não busco uma oportunidade por concessão, pela minha idade ou por ser neurodivergente. Busco uma oportunidade compatível com aquilo que construí e com o que ainda sou capaz de entregar.

Minha neurodivergência não elimina as dificuldades que enfrento, mas ajuda a explicar minha inquietação, minha necessidade de compreender profundamente os problemas e minha capacidade de circular entre diferentes áreas sem perder a visão do todo.

Aos 45+ não estou começando tarde, pelo contrario... Me sinto, chegando com muito repertório e diversas experiências!

Essas, com prática, formação, maturidade, capacidade de adaptação e vontade de continuar crescendo. Talvez meu currículo não conte uma história simples. Mas conta a história de alguém que aprendeu a sustentar operações, organizar processos, enfrentar ambientes complexos e manter as pessoas no centro das decisões.

Eu ainda acredito que exista um lugar profissional onde toda essa experiência não seja considerada excessiva, dispersa ou difícil de enquadrar... Um lugar onde ela seja reconhecida pelo que realmente é: visão sistêmica, versatilidade estratégica e capacidade de gerar resultados consistentes.

É essa oportunidade que continuo procurando.