Sabe o que tenho observado em muitas organizações? Uma cultura silenciosa… que virou comportamento, depois virou hábito… e agora parece até genética:

as pessoas se acostumaram a entregar sempre a mesma coisa, para as mesmas pessoas, no mesmo ritmo.

É o "deixa assim que funciona", o "aqui sempre foi assim", o "não mexe que dá trabalho". É como se qualquer tentativa de mudança fosse uma invasão de território.

Mas a verdade é que nenhuma excelência sobrevive à repetição cega. O profissional que não se movimenta, apodrece em silêncio. E, pior, começa a minar o gás de quem chega com vontade de transformar.

É doloroso perceber que, às vezes, a maior resistência à evolução não está no sistema. Está nas pessoas. Naquelas que se acostumaram a permanecer onde já dominam — mesmo que isso custe a saúde da equipe, do projeto e da própria carreira.

Eu, particularmente, prefiro o desconforto de mudar à angústia de estagnar. Mas confesso: é cansativo carregar essa inquietação sozinha em ambientes que romantizam o comodismo.

Talvez você também já tenha se sentido assim.

Mas crescer exige romper. Exige girar. Exige sair do cercadinho. Porque conforto demais também é uma forma de prisão.