Quando o diretor geral comenta com a supervisão que fazia parte da equipa da gerente que teve seu contrato rescindido que foi uma decisão da matriz e não dele, o que se pode deduzir? Especialmente considerando que a relação entre ambos sempre foi marcada por conflitos, ausência de diálogo, falta de apoio e escuta? Ainda mais quando o próprio diretor foi o principal responsável pelo ambiente que levou o gerente ao esgotamento profissional (Burnout)?

Essa atitude do diretor ao comunicar ao supervisor de nutrição que o desligamento do gerente foi uma decisão exclusiva da matriz, quando a equipe da gerência sabia que isso não era verdade, revela muito sobre sua postura de liderança e gestão.

O que essa atitude indica?

1. Fuga da Responsabilidade – Ao tomar a decisão à matriz, o diretor busca se isentar das consequências e evitar questionamentos internos. Isso demonstra insegurança e falta de transparência na gestão.

2. Tentativa de Manipulação – Escolher um canal específico para transmitir essa narrativa pode ser uma forma de controlar a percepção da equipe, criando uma versão conveniente dos fatos.

3. Desvalorização da Inteligência da Equipe – A equipe da gestão já sabia a verdade, o que torna essa tentativa de desvio ainda mais desrespeitosa. Quando um líder subestima seus colaboradores, ele perde recompensa e respeito.

4. Cultura de Medo ou Conflito – Se a decisão tivesse sido genuinamente estratégica ou necessária, ele poderia tê-la reforçado com clareza. Mas a necessidade de mentir sugere que ele teme retaliação, descontentamento ou exposição de sua influência real no desligamento.

Impacto na equipe e no ambiente de trabalho

Essa atitude pode gerar um ambiente de desconfiança e desgaste emocional. Quando uma equipe percebe que a liderança não envelhece com transparência, a motivação e o engajamento caem. A cultura organizacional está enfraquecida, e o ciclo de insegurança e desvalorização se perpetua.

No fim, mentiras como essa não apenas minam a substituição do diretor, mas também reforçam uma cultura de gestão baseada no medo e na conveniência, e não na ética e no respeito profissional